Jeder kennt jemanden, der ein „Sabbatical“ gemacht hat. Die kleine oder große Auszeit steht bei Mitarbeitern hoch im Kurs. Möglich wird das mit dem Modell der Zeitwertkonten. Ursprünglich wurden sie eingeführt, um Überstunden auszugleichen oder Beschäftigungsspitzen abzufedern. Heute sind Zeitwertkonten ein attraktives Angebot, das Arbeitnehmer zu schätzen wissen.
Angesparte Zeitguthaben können für eine vorübergehende Teilzeit, Sabbaticals, die Pflege von Familienangehörigen, einen Vorruhestand oder eine Altersteilzeit eingesetzt werden.
Arbeitnehmer können neben Überstunden auch noch verbrauchte Urlaubstage, Mehrarbeitszeiten, Teile des normalen Gehalts oder Bonifikationen in das Zeitwertkonto einzahlen.
Diese Einzahlungen sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Ihre Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, ihr Leben individuell zu gestalten.
Langfristige Personalstrategie im Ressourcenmanagement. Verbesserung der Personalplanung mittels Arbeitszeitflexibilisierung. So behalten Sie noch besser den Überblick!
Verringerung von Personalkosten durch Vorruhestandsregelungen, somit Vermeidung altersbedingter Krankheitskosten und weitere finanzielle Vorteile. Mehr Leistung und Konzentration von Mitarbeitern durch bewusste Erholungsphasen.
Sie bieten ihren Mitarbeitern ein hohes Maß von Flexibilität und Entscheidungsfreiheit. Somit stärken Sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber und pflegen Ihr Image.
